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医院人事管理当中人力资源系统的应用

时间:2019-11-17 14:39:10 编辑:净溪知网查重

       文章具体分析了2016年8月上线的江苏省卫生计生人力资源管理系统在公立三甲医院的推进应用, 围绕该系统运用在医院人事管理中的优势、实际操作中的应用与遇到的问题加以分析。结合该院实际推进进程中如何善加利用该系统服务于医院人事管理、如何克服该系统推进进程中的问题、如何把该系统更好地做好做实以及信息保护各方面详细展开论述。

  

  加强医院人力资源信息管理, 对于促进整体医疗行业的发展、控制成本、提高效率、合理配置资源等均十分关键[1].建立动态更新、全面反映全省卫生计生系统队伍状况的人力资源数据库, 是开展卫生计生各项管理和服务工作的基础。按照江苏省《关于做好全省卫生计生人力资源和家庭医生服务资源管理系统应用工作的通知》 (苏卫规划[2016]22号) 文件统一部署, 该院在2016年8月全面推进江苏省卫生计生人力资源管理系统 (以下简称人力资源系统) 应用工作。笔者作为该院人力资源系统管理员, 结合所遇到的问题, 谈谈该系统在医院人事管理中的运用。

  


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