最近职友群里总是说他们换了工作。半年过去了，他们还在为公司奋斗!有些人投了很多简历，却没有反馈，甚至连面试都没有。但在2019年上半年，情况并非如此。是简历有问题还是因为市场环境不好?

除了个人因素，市场是否在恶化?

答案是肯定的。

企业招聘的要求确实比大约3年前高了很多。

因为近年来涌入互联网行业的人数确实有所增加，虽然根据国家的市场经济结构来看，似乎互联网上的各种职位都在增加，如何让自己在这种环境下更有竞争力!

为什么这么难?

毕业生人数激增

从毕业人数来看，今年的毕业人数为834万，比去年增加了14万，比十年前增加了26%，比2004年的280万多了197%。预计2020年大学毕业生规模将达到837万，比2019年同期增长40万，人才竞争将越来越激烈。

受欢迎的行业“缩水”

今年报考公务员的人数只有1437人，比往年减少了49%。不仅国家考试在缩减，证券业也在缩减。一些大型互联网公司也受到了“寒潮”的影响，学校招聘已开始大幅减少。

学历贬值

2019年，全国硕士研究生招生285万人，比去年增加47万人。

虽然我们不愿意面对，或承认，人数的增加有一定程度的学历贬值。

职业竞争压力

专业在招聘市场上的受欢迎程度决定了就业难和薪资难。根据直接就业平台发布的《2019年新大学生就业竞争力观察》，在2019年最具竞争力的15个本科专业中，计算机专业高居榜首。好的公司不仅重视并愿意投入，而且在竞争中符合公司高质量要求的人才更有机会收入公司。

如何度过就业寒冬?

与就业难形成鲜明对比的是，一份2019年网络学校招聘工资清单可以清晰地看出这些互联网公司对技术人才的需求，并且他们提供了高薪的高科技人才招聘。

在我们“寒冬”的时候，他们开始支付高工资。如果选对了行业，就业就不会有寒冬。它只会成为企业渴望的高素质人才，他们不担心找不到愿意支付高薪的公司。

从整体环境看，经济仍在蓬勃发展。进入的门槛很低。那些能拿到高薪的人仍然属于IT互联网行业。Java开发工程师还是不错的!在今年夏季的求职行业平均工资名单中，IT服务业包括数据维护、互联网等行业，平均工资基本在9000左右。