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国企招聘有“新标准”,院校和学历不再是门槛

时间:2021-09-10 16:16:35 编辑:净溪查重

2021年中国有将近909万大学毕业生,比往年多了近100万。

大学生的数量在增加,大学毕业生的就业压力也在增加,就业成了大学生最头疼的问题。即便是热门专业也不一定好就业,而考研和考公务员的竞争同样不小。

因此,有不少的毕业生把目标放在了同样是铁饭碗的国企身上。相对比而言,国企虽然是铁饭碗,但就业上容易很多,不管是考试还是面试和其他都要轻松很多。

但国企也是有固定的门槛的,也有优先录取的情况,就比如985211大学毕业生一般更受国企喜欢。在竞争面前,国企一般也会选择名校生或者高学历的毕业生。反而让那些普通大学毕业生以及专科生失去了机会。

随着教育的不断改革,也是为了缓解就业压力,帮助大学生更好地实现就业。教育部对于国企招聘也做出了相关的规定和标准,国企在招聘的时候不能只看学生的学历和毕业院校。

而要结合毕业生的综合实力和实际情况来决定。也就是说,学历和院校将不再是唯一,甚至不是门槛。

并且,在面试的过程中,更主要考察个人的综合能力等综合素质。这一规定,对于大学生来说绝对算得上是一个好消息,进入国企的机会更大了。

分析:

虽然教育部对于国企招聘有了新的规定,但不代表学历就完全的不受限制,最低还是大专学历,或许中专升大专的毕业生也有机会。

但最重要的还是毕业生的个人能力,因此,大学生要注意提升个人的综合能力,毕竟机会已经摆在面前了,门槛也降到最低了,再进不去那就是考生自己的问题了。

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