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领导重不重视你,注意这几点

时间:2021-05-24 17:47:25 编辑:净溪查重


 

职场就像战场。如果不知道职场真相,怎么在职场上相处?领导要提拔你,一定要愿意让你接触一些更复杂更有价值的工作,让你带着挑战完成工作,快速提升能力。职场朋友相信都有过这种经历。

领导会时不时的画大饼,说自己的梦想,鼓励员工这样努力,比如“只要业绩达到……,就给大家福利”。这也是正常的激励。这也可以用来区分重用和利用。假设的领导人想重复你的话。目标达成后,他会立即兑现承诺,保证自己的员工能“吃饱饭”。然而,利用领导者不是这样。

即使他们达到了目的,也不愿意给你“蛋糕”,不会给你升职加薪,不会记得你的好。即使用过之后,他们也会把你踹下去,踢走。领导让你努力的时候,有没有考虑到你以后的发展?假设的领导只希望下属多做工作,只看工作成果,不看员工自身的成长,不关心员工的目标和利益,所以肯定不想重用你。他们更多的把你当成公司需要的劳动力,而不是公司的人才储备。

相反,那些愿意在工作之余指出你的缺点,教给你一些专业或者人生经验的人,看到你的进步会很开心,会积极的培养你,让你更好的工作。这样的领导真想培养你。遇到这样的领导,请珍惜,请感恩。

在职场上努力,得到领导的认可和重用是好事,但每个人都要保持一定的警惕。社会上人心难测,连你的领导都不好说,所以不要随便夸你,给点好处,你就对领导死心塌地了。在做好本职工作的同时,不妨想想领导是真的想重用你还是想占你便宜。

正是所谓的脆弱,一味的强硬,只会被同事、领导的怨念所推倒,要灵活,一断千斤不如一断十斤,只要你灵活,懂得主动让位给老谋深算的人,不要唱反调。有了领导或者同事,再辛苦的人,也能和你一起工作。

在职场中,你不能没有能力和资源,但也不能以自己的才华为荣。不要以为这个职位是你的就因为你有这个能力。专业技能固然重要,但综合素质高的人才是职场“潜力股”。以上智慧不仅适用于职场,也是我们生活中为人的准则。但是这些原则虽然很好理解,但是真正实现还是很难的,只能自己努力去实现。

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