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离职时千万不要撕破脸皮

时间:2021-06-27 17:07:51 编辑:净溪查重

毕竟世界上最微妙的关系,除了分手前的情侣,就是即将离职的员工和原来的公司。怎么离职不影响公司,怎么交接不得罪前任领导,怎么说离职原因不影响评价。有人说离职就像一面镜子,既展示了公司的格局,也展示了员工的个性。

职场很多人主动离职,是因为找到了更好的工作,或者公司撑不下去了,双方利益都不涉及,双方都很有礼貌,相处融洽,各方面都表现出职场的稳定和美德。不过也有不少不开心的辞职,网上“辞职后撕脸”的故事不在少数。最常见的是拖欠工资。

在工作站前同事面前宣读“辞退通知”,要求保安将员工抬出办公室的消息,引起了农民工的愤怒。但受委屈的不仅仅是员工,有时公司也会遭受损失比如接手后发现离职人员离职前改变了公司的文件,发现只能做一个修改。

杭州某科技公司技术总监因不满被老板辞退报复:数据库中的一些关键索引和一些表已被删除。无论哪一方主动撕脸,最后吃亏的都是员工。如何保持离职的体面?职场人如何优雅地辞职?

辞职的原因无非是缺钱和委屈。

有工作经验的人都知道,假设是不必要的,最好不要把这些理由摆在桌面上。假设辞职了,因为钱没有支付到位,所以老板要求加薪来留住你,你想留下还是不留下?就算你留下来了,毕竟你已经动了“走”的心,你对你的忠诚在老板心里已经打折了。

同事和领导很难相处,这些话说话更危险。如果他们接触到同事,只会觉得你挑剔,不合群。

职场是个小圈子,以后会和同事有业务往来;就算跳槽或者不用上班,也没必要树敌。来凌哥,通过猎头找工作。

假设坚持认为可以用这样一种委婉的说法来表达:公司的企业文化比较内向,而我比较外向,不太习惯。当你离职时,假设老板会留住你,他会打情感牌,向你承诺未来。而你,一旦心软,决定留下来,辞职的理由不会消失,到时候只会陷入更深的痛苦。

当假设决定离开时,他应该坚定立场,不要被别人的行动所左右。职场的世界里,没有不被理解的辞职,没有你公司也不会停止运转。既然已经决定要走了,就勇敢的开始下一段旅程吧。

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