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中小企业毕业生人力资源外包研究

时间:2020-02-15 19:17:07 编辑:净溪查重

 随着经济全球化的迅速发展,中国的中小企业在刺激经济增长和促进就业方面发挥着越来越重要的作用。 但是,由于缺乏专业的人力资源管理系统,人力资源毕业生外包作为一种新的人力资源管理方法,已被越来越多的中小企业所接受。 人力资源外包公司在建立专业团队,降低成本和提高效率方面具有重要意义。 一旦外包服务出现问题,将给企业带来严重的后果。

一、 中小企业人力资源外包的现状分析

中国人力资源外包的发展相对较晚,许多系统还不完善。 经济全球化的结果是,人力资源外包受到了社会和国家的广泛关注。 目前,我国许多中小企业在概念上倾向于采用人力资源外包模式。 随着观念的转变,人力资源外包的形式和内容也变得多样化。

人力资源外包模式仍然存在很多不足。 人力资源外包市场法律制度不健全。 中小型企业对外包公司没有深刻的了解。 需要解决诸如企业自身能力不足之类的问题。

二、 中小企业人力资源外包风险研究与探讨

1. 人力资源外包市场法律制度不健全

目前,中国的人力资源管理外包仍处于发展阶段,各种制度还不完善。 有关政府部门尚未制定完善的法律法规来规范外包服务提供商的运作,这使得对人力资源外包组织形成制度性约束变得困难。 只有企业之间的合同约束才能导致许多冲突和问题。 同时,缺乏有效的法律将导致企业合法权益的侵犯和对企业权利的依赖,这可能给企业带来巨大的损失。 相关法律制度的缺失给人力资源外包市场的可持续发展造成了巨大障碍。

2. 中小企业选择外包公司存在基本风险

市场上有很多外包公司。各种外包公司都有自己的服务优势和劣势。许多企业在选择外包公司时常常会面临风险,因为他们无法正确选择合适的外包公司。一旦发生紧急情况,将给企业和外包企业带来沉重的损失。风险主要体现在我国人力资源外包企业缺乏专业人才,服务质量低下,效率低下,以及外包企业的工作方式和工作理念不同,造成企业间的摩擦,沟通和运用困难。困难的人力资源外包的优势。因此,在选择外包公司时,我们必须仔细检查它,以免在合作过程中出现问题。企业与外包企业是合作关系,两者之间会有文化上的差异。盲目选择合作企业只会损害自己的利益。

三、 中小企业人力资源外包的风险对策

1. 加快发展外包服务相关法律法规

在中国企业人力资源外包法律制度不健全的情况下,国家应加强对外包企业法律制度的完善。 在法律保护下,外包公司可以减少风险和损失。 如果存在风险问题,则外包公司不想承担相应的责任时,可以使用国家法律制度对其进行限制。 政府应加快人力资源外包服务业相关法律法规的建设,使外包产业逐步形成优质,优质,专业性强,信誉良好的优质服务链。

2. 选择符合企业特点的外包服务公司

选择合作伙伴时,企业必须符合自己的特点。 不一定出名,高承本是好的。 合作过程中最重要的环节是选择合适的人力资源外包公司。 从市场经济发展的现状来看,企业与人力资源外包企业之间的合作不再局限于以前的委托代理关系,而是一种战略合作关系。 因此,合作伙伴的选择必须根据其专业能力,管理模式和企业文化进行研究和调查。 达成共识是实现双赢的唯一途径。

3. 增强企业自身能力

没有远见,将来肯定会有麻烦。企业的发展是一样的。为了实现可持续发展,企业必须立足长远,提高自身能力。能力是企业更好发展的基础。增强企业自身的管理能力,可以从根本上防止外包过程中出现问题,同时,提高对企业对外包服务领导力的理解,理清人力资源外包服务的过程和细节,理清人力资源的内容。资源外包服务。公司中的每个人都为公司服务。因此,公司的每个人,从员工到领导,都必须提高他们的工作能力。只有这样,才能提高公司的整体能力。只有这样,才能增强公司的核心竞争力,才能有更好的发展前景。

综上所述,在经济全球化趋势下,人力资源外包市场应运而生。 尽管中国的人力资源外包市场正在以惊人的速度发展,但是在人力资源外包的过程中仍然存在许多风险。 为了提高企业竞争力,完善企业制度建设,企业应努力降低外包过程中的风险和隐患。 推进服务外包相关法律法规建设,选择符合自身特点的外包服务,增强自身管理能力等措施,将使中国中小企业人力资源外包市场在未来有更好的发展 使中国的外包服务模式更加先进和更具竞争力。


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