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求职者面试应试这些问题有没有注意到呢

时间:2020-02-26 21:56:13 编辑:净溪查重

问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题)

回答提示:

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

回答建议:

应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。

如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)

回答提示:

这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

回答建议:

要学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习,最终能够高效率完成工作。

问题三:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)

回答提示:

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答建议:

避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报低了,自己又觉得不匹配。

所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。

问题四:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)

回答提示:

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答建议:

针对这个问题,求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。

 

 


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