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大学生求职就业,请放弃“学生思维”

时间:2022-03-21 17:45:04 编辑:净溪查重


求职就业,最忌讳的就是学生思维

很多大学毕业生,虽然历经千辛万苦才找到了满意的工作,却总是因为自身的性格和思维,在职场中显得有些格格不入

1、被动、依赖。

有些孩子懒惯了,在家里事无巨细都要父母照顾和操心,在工作中也一样,凡事以部门领导为纲,同事朋友为主,遇到事情畏畏缩缩,不敢发表意见也不敢承担责任,得不行。

这样的新人到职场中,简直就是一场灾难。

事实上,身处职场,大多数成年人都需要早出晚归地追求最大化效益和模式,每个人都想要通过自己的工作和事业,赚到更多的钱,以此来改善家庭处境和经济条件,让自己获得更有尊严和品质的生活。

所以在喧嚣尘上,每个人都挤破脑袋,一门心思追逐利益的职场生活中,几乎没有哪个老板、专家和精英,会特意抽出时间,就像是咱们在学校里遇到的老师一样,能够时时处处地引导和帮助我们,一步一步地适应工作和完成任务。

现实是,职场不是学校,工作中的利益和竞争,远比互助和友爱要激烈得多。

那么大学毕业生在刚进职场的时候,就要避免自己产生和延续被动、依赖的学生思维,在具体工作中更加主动和积极,用于承担责任和风险,有意识地去提高和锻炼自己的意识能力,才能够在职场生活中乘风破浪、独当一面。

2、埋头苦干。

一般来说,工作中往往有两种人:一种是想得多,干得少,另一种是想得少,干得多。

许多大学毕业生作为职场新人,刚到工作岗位上就觉得特别自卑和怯懦,对于老板和领导的话从来不敢忤逆,只要对方提出要求,就马上去干,只要提出批评,就马上去改。

问题是,即便是知名老板和精英中层,也不一定时时事事都考虑周全。

作为新人,我们当然应该听从命令,埋头苦干,但如果在实践和执行的过程中不动脑筋、疏于思考,往往是身体在执行,大脑是空白,那么在这样的状态下,我们的工作能力和意识,不可能得到突飞猛进的蜕变

也就是说,作为职场新人确实应该循规蹈矩地埋头苦干,但是我们做工作,一定要多想几个为什么。领导可以错,员工也只能跟着错,但是对于手头的工作,如果出现了纰漏和失误,我们一定要通过不断学习和经验积累,搞清楚自己原先出错的原因。

况且对于老板和公司来说,最需要的是能思考、懂模式和敢决策的职场精英,而不是只会干活的木头人

3、单打独斗。

有些年轻人很有英雄情结,总是幻想着凭借一己之力,改变或是创造企业的未来,这可能吗?

曾有个北大毕业生入职华为,自以为是天之骄子,大着胆子给任正非上了一封关于华为战略规划的万言书,想要给领导和老板留个好印象,但是任正非却勃然大怒,立即作出回复:

有病治病,没病辞退!

由此可见,年轻人在职场工作,不管你的个人能力有多强,都不能枉顾团队协作,无视公司层级,去做出不适合自己能力、见识和层次的表态。

既然公司接纳了我们,我们首先应该做的是融入职场、配合同事和顺应领导,而不是刚一进门啥情况都不了解,先来一篇万言书唬住领导,自以为是名校毕业生便目无尊长、蔑视制度,这样的职场新人,到哪家公司都不会受到欢迎。

的确,我们在学生时代,读书、学习和考试,只要是自律自觉地坚持努力,就很可能获得好成绩,但是在工作中,这样的学生思维却往往会处处碰壁。因为职场是一个人际关系和经济利益错综复杂的地方,一定需要依靠团队的沟通协作,群策群力,才能够叱咤商海,获取最大程度的收益。

而个人能力和学生思维,恰恰是职场中最要不得的东西。

当然,还有些毕业生,从进入职场的第一天起,脑袋里就充满着无数的问号,仗着自己是新人,就苛求领导、同事和朋友,无时无刻都要理所当然地回应、照顾和帮助他,这也是显而易见的学生思维

事实上,即便是职场新人,也不应该因为自己是新人就对自己无底线地拉低要求。

但我们在询问和请教其他人之前,最好能够提前准备两到三个切实可行的点子。不管这些主意,最后能不能被领导、团队和同事认可,但只要我们提前认真思考过,所有的言行举止,都建立在切实的思考和准备工作上,那么长此以往,总有一些好点子能够被他人认可,并且帮助到团队和公司的发展。

而且,时时刻刻都逼迫自己多思考、早准备,这无疑是职场新人尽快摆脱学生思维,成为职场老鸟的最快捷径!


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